🔸размещение на основных job-площадках, в соц. сетях и мессенджерах;
🔸использование маркетинговых инструментов (таргетирования и контекстная рекламы, ретаргет, e-mail рассылки и др.);
🔸сбор и обработка откликов, анкетирование, отбор, интервьюирование кандидатов HR-специалистом;
🔸назначение собеседований для подходящих кандидатов;
🔸собрать рекомендации на финалиста.

🔸HR-маркетинг: привлечение и оценка эффективности;
🔸анализ источников привлечения, анализ конкурентов;
🔸инструменты продажи вакансий и сопровождения кандидатов;
🔸автоматизация подбора;
🔸контроль выхода кандидата на объект.

🔸подбор персонала в сжатые сроки;
🔸поддержка персонального менеджера;
🔸поддержание необходимой численности сотрудников на объекте и при необходимости замену рабочего персонала;
🔸ведение кадрового делопроизводства, учет отработанного времени, расчет заработной платы, отчисление установленных налогов.