Мы предлагаем комплексное решение для эффективного подбора сотрудников, включающее:

🔸 Размещение на основных job-площадках, в соц. сетях и мессенджерах
Максимальная видимость ваших вакансий для привлечения талантливых кандидатов.

🔸 Использование маркетинговых инструментов
Применение таргетированной и контекстной рекламы, ретаргетинга и e-mail рассылок для достижения вашей целевой аудитории.

🔸 Сбор и обработка откликов
Профессиональная анкетирование и отбор кандидатов HR-специалистом, чтобы найти лучших из лучших.

🔸 Назначение собеседований
Организация встреч для подходящих кандидатов, чтобы ускорить процесс найма.

🔸 Сбор рекомендаций на финалиста
Подробная проверка рекомендаций для обеспечения выбора наиболее подходящего кандидата.

Мы предоставляем полный спектр услуг по аутсорсингу персонала, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии своего бизнеса!

🔸 Подбор персонала в сжатые сроки
Нужны сотрудники? Мы быстро найдем подходящих кандидатов, готовых приступить к работе.

🔸 Поддержка персонального менеджера
Каждому клиенту назначается персональный менеджер, который будет сопровождать вас на всех этапах и решать любые вопросы.

🔸 Поддержание необходимой численности сотрудников на объекте
Мы гарантируем, что на вашем объекте всегда будет достаточное количество сотрудников. При необходимости мы оперативно заменим рабочий персонал.

🔸 Ведение кадрового делопроизводства
Мы берем на себя все заботы по учету отработанного времени, расчету заработной платы и отчислению налогов, чтобы вы могли сосредоточиться на главном.

Конкурентный анализ вакансии — это процесс изучения и сравнения различных вакансий, предлагаемых на рынке труда, с целью выявления их сильных и слабых сторон. Этот анализ помогает работодателям понять, как их предложения соотносятся с конкурентами, а также помогает соискателям лучше ориентироваться в доступных возможностях.

Основные аспекты, которые могут быть рассмотрены в конкурентном анализе вакансии:

🔸Условия труда: Сравнение зарплаты, бонусов и льгот разных работодателей.
🔸Требования к кандидатам: Анализ квалификаций и навыков, запрашиваемых конкурентами.
🔸Описание работы: Изучение содержания вакансий для выявления ключевых задач.
🔸Культура компании: Оценка корпоративных ценностей, привлекательных для кандидатов.
🔸Методы привлечения кандидатов: Анализ каналов размещения вакансий (сайты, соцсети).
🔸Репутация компании: Исследование отзывов сотрудников и имиджа на рынке труда.